“公务员平时考核”可实现⾃定义考核指标（⽬标），⼯作记实，领导评鉴等功能，在⽅法上以采取上级考评下级为主，也可与民主测评相结合。通过模块组合，可整合了⽬标任务管理、⼯作纪实管理、⽉度（季度）考评，考核过程监控、结果统计，可对接年度考核。平时考核系统同样适⽤于事业单位⼯作⼈员⽬标任务管理与考核。

平时考核系统的优势

• 统⼀的平时考评系统平台，提供信息化考核指标库，实现分级分类指标管理，⼯作简便、促进规范，考核公平。
• 实现年度⽬标报审，⽇常⼯作纪实，领导直接评价等⼀体化考核。
• ⼈事专员及时落实考核，全局把控，科学管理，简化考核流程。
• 提供综合全⾯的⼲部信息，增强⼲部考察选拔任⽤的科学性、准确性。